Obiekt
Tytuł: Key success factors for social services organisations in Poland = Kluczowe czynniki sukcesu ośrodków pomocy społecznej w Polsce
Współtwórca:
Moczulska, Marta - red. ; Preston, Peter- red. jęz. ; Stankiewicz, Janina - red. nacz. ; Zmyślony, Roman - red. statyst. ; Adamczyk, Janusz- red. ; Skalik, Jan - red.
Tytuł publikacji grupowej:
Streszczenie:
W zarządzaniu każdą organizacją podstawowym celem podejmowanych działań jest chęć osiągnięcia sukcesu. Kluczowe, czy też krytyczne czynniki sukcesu to te zasoby, kompetencje i umiejętności organizacji, które tworzą jej przewagę konkurencyjną na danym rynku w określonym czasie i mogą zdecydować o możliwości osiągnięcia przez nią sukcesu w przyszłości. Celem artykułu jest identyfikacja kluczowych czynników sukcesu organizacji świadczących usługi socjalne w sektorze publicznym. ; Celem artykułu jest analiza rozbieżności pomiędzy postrzeganymi a rzeczywistymi kluczowymi czynnikami sukcesu ośrodków pomocy społecznej. Wyniki badań wskazują menedżerowie ośrodków pomocy społecznej nie posiadają wiedzy na temat czynników, które są odpowiedzialne za osiągnięcie sukcesu przez podmioty, którymi zarządzają. Świadczy to o konieczności wzbogacenia zarządzających instytucjami pomocy społecznej w rzetelny background teoretyczny z zakresu zarządzania strategicznego, który pozwoli im na zarządzanie, które przyniesie oczekiwane rezultaty.
Abstract:
The basic goal behind any action undertaken in an organization management is the will to achieve success. Key (or critical) success factors are the organization?s resources, competence and qualification that create its competitive advantage on a particular market at a given time, and are able to determine its possible future success. The aim of this article is the analysis of the discrepancies between the factual and perceived key success factors of the social service organizations. ; The results point to the management of social services organisations not possessing enough knowledge about the factors responsible for the success of the entities they manage. This signifies the need to equip the management of the social services organisations with a theoretical background and practical knowledge which will allow them to manage with the expected results.
Wydawca:
Zielona Góra: Faculty of Economics and Management Press
Format:
Identyfikator zasobu:
DOI:
Strony:
Źródło:
Management, vol. 19, no 2 (2015)
Jezyk:
Prawa do dysponowania publikacją:
Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Jednostki organizacyjne > Wydział Ekonomii i Zarządzania
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Typy utworów > Artykuły
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management > Management, volumen 19 (2015)
Data ostatniej modyfikacji:
2020-04-28
Data dodania obiektu:
2019-05-22
Liczba wyświetleń treści obiektu:
49
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://www.zbc.uz.zgora.pl/publication/59783
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
-
Management
-
Management, vol. 27 (2023)
-
Management, vol. 26 (2022)
-
Management, vol. 25 (2021)
-
Management, vol. 24 (2020)
-
Management, vol. 23 (2019)
-
Management, vol. 22 (2018)
-
Management, vol. 21 (2017)
-
Management, vol. 20 (2016)
-
Management, vol. 19 (2015)
-
Management, vol. 19, no 1 (2015)
-
Management, vol. 19, no 2 (2015)
- Management, vol. 19, no 2 (2015) - spis treści
- Team dimension of relational competence in organization ? psychological perspective = Zespołowy wymiar kompetencji relacyjnej organizacji ? ujęcie psychologiczne
- The role of public service motivation and organizational culture for organizational commitment = Rola motywacji służby publicznej i kultury organizacyjnej dla zaangażowania organizacyjnego
- Changes in personnel policies of enterprises conditioned by the identification of knowledge workers = Zmiany w politykach personalnych przedsiębiorstw uwarunkowane identyfikacją pracowników wiedzy
- Coaching culture in the context of the emergence of creative class = Kultura coachingu w kontekście powstawania klasy kreatywnej
- Mobile Network Leader: A New Role of the Leader in Corporate Management = Mobilny lider sieci ? nowa rola menedżera w zarządzaniu firmą
- Classical and modern concepts of corporate governance (Stewardship Theory and Agency Theory) = Klasyczne i współczesne koncepcje nadzoru korporacyjnego (teoria agencji i Stewarda)
- Business cycle and innovation activity in medium-high and high technology industry in Poland = Koniunktura gospodarcza a aktywność innowacyjna systemów przemysłowych średnio-wysokiej i wysokiej techniki w Polsce
- Lean Management Genesis = Geneza Lean Management
- Key success factors for social services organisations in Poland = Kluczowe czynniki sukcesu ośrodków pomocy społecznej w Polsce
- Changes in the production factor?s structures in agriculture in the light of price adjustments. A case study of selected EU countries = Zmiany struktur czynników wytwórczych w rolnictwie w świetle uwarunkowań cenowych. Studium przypadku wybranych krajów UE
- Determinants of prices increase of agricultural commodities in a global context = Determinanty wzrostu cen surowców rolnych w warunkach globalnych
-
Management, vol. 19, no 1 (2015)
-
Management, vol. 18 (2014)
-
Management, vol. 17 (2013)
-
Management, vol. 16 (2012)
-
Management, vol. 27 (2023)
