Struktura obiektu

Autor:

Doliński, Artur

Współtwórca:

Rongińska, Tatiana - red.

Tytuł:

Modyfikacja stylu relacyjnego i strategii rozwiązywania sytuacji trudnych w obszarze zawodowym - komunikat z badań = Modification of the relational styles and strategies of dealing with difficult situations in the professional area

Podtytuł:

Człowiek w całokształcie życia: rodzina - edukacja - praca

Tytuł publikacji grupowej:

PZN, nr 1/2017

Temat i słowa kluczowe:

styl relacyjny ; sytuacja trudna ; modyfikacja wzorów zachowań ; model reagowania na agresję ; model reagowania na presję ; modele korygowania zachowań ; relational style ; difficult situation ; modification of behavior patterns ; model of response to aggression ; model of response to pressure ; models of behavior correction

Streszczenie:

Artykuł zawiera autorską koncepcję ujęcia stylów relacyjnych oraz strategii rozwiązywania sytuacji trudnych w obszarze zawodowym. Badaniami objęto kierowników średniego i wyższego szczebla jednej z dużych korporacji w Polsce. Dokonano diagnozy stylu relacyjnego oraz spostrzegania przez menedżerów sytuacji trudnych z zakresu ich obszaru zawodowego. ; Następnie przeprowadzono proces szkoleniowy, którego celem była modyfikacja stylów relacyjnych, kreowanie stylów "partnerskiego" i "trenerskiego" oraz relacyjnych modeli zachowań w sytuacjach trudnych. Po szkoleniach dokonano ponownej oceny stylu relacyjnego kierowników i porównano z tym, który reprezentowali przed szkoleniem. Zmiany okazały się bardzo znaczące.

Abstract:

The paper presents the original concept of relational styles and strategies of dealing with difficult situations in professional area. The research was carried out in a group of middle and senior managers of one of the large corporations in Poland. The relational styles represented by the managers were diagnosed as well as their perception of difficult situations in the professional activity. ; The diagnosis was followed by the training process. The aim of such a process was to modify the relational styles, create the "partnership" and "coaching" styles as well as relational models of behavior in difficult situations. After the training the relational styles of the managers were reassessed and compared to the ones represented before the training. The changes proved to be significant.

Wydawca:

Zielona Góra: Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego

Data wydania:

2017

Typ zasobu:

artykuł

Format:

application/pdf

Strony:

123-141

Źródło:

Psychologiczne Zeszyty Naukowe, nr 1/2017

Prawa do dysponowania publikacją:

Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego